Smart Working (Lavoro Agile)
Definizione:
Lo smart working è una modalità flessibile di lavoro subordinato che può essere svolta in parte al di fuori della sede aziendale, anche tramite strumenti digitali (es. smartphone, PC portatile), senza una postazione fissa.
Differenze con il Telelavoro:
- Smart Working: Nessuna postazione fissa; flessibilità di tempi e luoghi.
- Telelavoro: Postazione fissa solitamente presso il domicilio del lavoratore.
Destinatari:
- Lavoratori pubblici e privati.
Obiettivi principali:
- Miglior equilibrio tra vita lavorativa e personale.
- Flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro.
- Maggiore autonomia nella gestione della prestazione.
Regolamentazione:
- Previsto un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente.
- L’accordo definisce:
- Ore lavorative
- Fasce di reperibilità
- Utilizzo degli strumenti tecnologici
Diritti garantiti:
- Stessa retribuzione del lavoro in sede
- Stessi incentivi e tutele (es. sicurezza sul lavoro, diritto alla formazione)
- Rispetto dei limiti orari previsti dal contratto
- Obbligo per il datore di garantire il funzionamento e la sicurezza degli strumenti forniti
Riferimenti normativi: LEGGE 22 maggio 2017, n. 81
Per ulteriori informazioni:
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Smart working