Congedo parentale
Cos'è
Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfarne i suoi bisogni affettivi e relazionali. Durante tale periodo di assenza dal lavoro i lavoratori e le lavoratrici percepiscono un'indennità economica sostitutiva del reddito da lavoro.
A chi è rivolto
Il congedo parentale è rivolto a lavoratrici e lavoratori e spetta ai genitori, che siano in costanza di rapporto di lavoro, entro i primi 14 anni di vita del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a 10 mesi, elevabili a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, di almeno tre mesi.
Il D.Lgs. n. 151/2001 (art. 32 e ss) disciplina condizioni e modalità di fruizione del congedo e dell’indennità economica.
Novità
- La Legge di Bilancio 2025 (art. 1 comma 217) ha previsto l’aumento dell’indennità, per il mese di congedo parentale introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 (art. 1 comma 179), dal 60% all’80% della retribuzione. Inoltre, dispone l’aumento dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% all’80% della retribuzione.
Per chiarimenti e indicazioni: F Circolare INPS n. 95 del 26 maggio 2025
- La Legge di Bilancio 2026 (art.1 comma 219) ha esteso da 12 a 14 anni l’arco temporale entro cui i genitori lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale. Quindi: in caso di nascita, il congedo può essere utilizzato entro i primi 14 anni di vita del figlio; in caso di adozione o affidamento, entro 14 anni dall’ingresso del minore in famiglia, fermo restando il limite della maggiore età.
Per chiarimenti e indicazioni: F Messaggio INPS n. 251 del 26-01-2026
Per ulteriori informazioni o per accedere ai servizi competenti:
Normativa, disciplina
- D.lgs. n. 151/2001: Testo Unico sulla Maternità e Paternità
- Legge n. 53/2000: Introduzione dei congedi parentali
- D.lgs. n. 80/2015 e D.lgs. n. 105/2022: Modifiche su età figli e periodi indennizzati
- Leggi di Bilancio 2023, 2024, 2025 e 2026: Modifiche indennità e modalità fruizione congedi