Convalida dimissioni/risoluzione consensuale di genitore (lavoratrice/lavoratore) di bambino fino a tre anni
Cos'è
La convalida è il provvedimento dell’Ispettorato territoriale del lavoro (ITL) che rende efficaci le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro presentate al datore di lavoro da lavoratrici madri/lavoratori padri durante i primi tre anni di vita del figlio.
A chi è rivolto
- lavoratrice durante il periodo di gravidanza
- lavoratrice/lavoratore durante i primi 3 anni di vita del bambino
(o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento)
Come funziona?
La convalida viene rilasciata, su richiesta del lavoratore/della lavoratrice, a seguito di un colloquio diretto, in presenza o online, con un funzionario dell'ITL competente (in base alla provincia corrispondente al luogo di residenza del lavoratore/della lavoratrice o di lavoro).
Per ulteriori informazioni e per accedere ai servizi competenti:
Accesso alla prestazione di disoccupazione Naspi
Ai sensi dell’art. 55 del D.Lgs. 151/2001, in seguito alle modifiche introdotte con il D.lgs. n. 105/2022, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alle indennità previste per il licenziamento e non sono tenuti al preavviso in caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento a norma dell’art. 54, ovvero:
- per madre lavoratrice: dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino;
- per padre lavoratore: in caso di fruizione del congedo di paternità (obbligatorio o alternativo) per la durata del congedo stesso e fino al compimento di un anno di età del bambino.
Per ulteriori informazioni e per accedere ai servizi competenti:
Novità: con Nota n. 14744 del 13/10/2025 il Ministero del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito all’obbligo di convalida delle dimissioni per le madri e i padri durante il periodo protetto, stabilendo, in particolare, che tale obbligo si estende anche durante il periodo di prova, sia nei contratti a tempo determinato che indeterminato.
Normativa, disciplina:
- D.Lgs. n. 151/2001: Testo Unico sulla paternità e maternità
- INL Nota n. 749 del 25/09/2020: convalida dimissioni lavoratore padre con figlio di età fino a 3 anni
- D.Lgs. n. 105 del 2022: Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza
- INPS Circolare n. 94 del 12/05/2015, paragrafo 2.2: Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) – Requisiti – Dimissione nel periodo tutelato di maternità
- INPS Circolare n. 32 del 20-03-2023: Accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI in caso di dimissioni da parte del lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità
- Nota MLPS n. 14744 del 13/10/2025: Convalida delle dimissioni (art. 55, comma 4, d.lgs. 151/2001) nel periodo di prova